Da li vaši zaposleni ZNAJU šta se od njih očekuje na poslu?

Da li se DRUŽE?

Da li rade ono u čemu su NAJBOLJI?

Da li redovno dobijaju povratnu informaciju o KVALITETU svog rada?

Ljudski resurs je jedan od najvažnijih, ali i najkritičniji resurs kompanije.

Od vas samih zavisi kvalitet zaposlenih. Od vas zavisi i njihovo zadovoljstvo. I to, koliko će dugo ostati kod vas. Kompanija Price Waterhouse Coopers odeljenje ljudskih resursa naziva odeljenjem ljudskog kapitala. Jer, kompanija je vredna onoliko koliko vrede njeni ljudi. Ukoliko kompanija gubi ljude – gubi svoju vrednost.

Vi vodite proces regrutacije i selekcije, prepoznajete potencijal zaposlenih, raspoređujete ih i dajete im zaduženja u skladu sa njihovim mogućnostima i vašim potrebama. Usmeravate razvoj onih talenata, veština i znanja koja im mogu pomoći da budu još uspešniji i zadovoljniji poslom kojim se bave. Ovde se ne misli na platu i beneficije. To vam je ulaznica za stadion na kojem se igra utakmica za zadovoljne zaposlene.

Treba pobediti u toj utakmici!

Kompletan proces razvoja potencijala zaposlenih je prilagođen vama / kompaniji i zaposlenom. Ohrabrite, podržite, razvijte i zadržite talente. Podržite kompanijske vrednosti veštinama i znanjima zaposlenih. Motivišite ih i okupite oko zajedničke ideje!

Kompanija One2grow vam kroz partnerski odnos, zajednički projekat i višemesečni proces pomaže da dostignete željeni cilj. Naravno, ukoliko je to potrebno, pomoćićemo vam i da definišete SMARRT cilj.

Samo zadovoljni zaposleni, koji imaju osećaj da poslodavac podjednako brine o razvoju poslovanja i njihovih veština i kompetancija mogu napraviti dodatni napor i obezbediti poslovni uspeh kompanije.

Omogućite im uvide u njihove slabe tačke, pomozite im da podignu nivo kompetencija koje su od značaja za njihovo redovno poslovanje, naučite ih koliko je rad u timu važan i pomozite im da nauče da rade zajedno. Pomozite im da poboljšaju svoje kompetencije:

  • efikasna komunikacija,
  • efikasna i efektivna prodaja,
  • pregovaranje u prodaji i nabavci
  • organizacija vremena i prioriteta
  • delegiranje
  • rad u call centrima
  • naplata potraživanja
  • kvalitetno i odgovorno vođenje projekata
  • upravljanje resursima i timovima
  • rukovođenje i liderstvo
  • motivacija zaposlenih
  • coaching kao stil rukovođenja
  • razvoj ljudi
  • upravljanje promenama
  • inovativnost
  • poslovni imidž
  • i mnoge druge

Javite nam se. Mi smo tu da vas podržimo u vašem razvoju!

Naši procesi

Osnovne tačke u procesu su:

  • definisanje potreba i cilja: razgovor ili coaching sesija sa menadžerom / timom koji je zadužen za razvoj i praćenje rezultata procesa
  • definisanje procesa (odabir metode za razvoj: coaching, trening i adekvatni merni alati / ulazne i izlazne procene).
  • ulazna procena kompetencija / znanja i veština učesnika u procesu.
  • postavljanje očekivanja i fine izmene u dizajnu treninga sa učesnicima kroz timski coaching.
  • niz coachng sesija sa dogovorenom temom i ciljem
  • trening, prenos znanja i veština – zasnovan na informacijama o potrebama koje su prikupljene u razgovoru sa klijentom.
  • izlazna procena kompetencija / znanja i veština učesnika u procesu
  • follow up
  • predlog sledećih koraka

 

Naši procesi su

  • jedinstveni, personalizovani i primenjivi.
  • predstavljaju razmenu iskustva, saznanja i veština između svih učesnika
  • izvode se kroz interaktivni način rada
  • motivišu za sticanje novih znanja
  • unapređuju kvalitet poslovnog i privatnog života

 

Naša ekspertiza

Oblasti ekspertize tima One2Grow:

  • Coaching i mentoring
  • Liderstvo
  • Upravljanje ljudima i timovima
  • Upravljanje promenama
  • Balansiranje vremenom
  • Prodaja
  • Briga o klijentima
  • Vođenje projekata
  • Razvoj talenata

 

Naše obuke iz oblasti RAZVOJA POTENCIJALA ZAPOSLENIH tretiraju svaku kompaniju, svaki tim, svakog pojedinca različito, a u zavisnosti od stepena razvoja.

Nijedan proces nije isti.

Mogu biti organizovani u vidu timskog coachinga, višemesečnog procesa, jedne ili više radionica, team buildinga…

Tu smo da vas podržimo u vašem razvoju.